UAE労働法の改正に、実務で追いつくFederal Decree-Law No.33/2021と2024年改正（No.9/2024）への実務対応を支援します。
旧制度との差異を正確に把握し、労働リスクを最小化
2022年に施行されたUAE労働法（連邦政令法第33号/2021年）は、雇用契約の形態・試用期間・競業禁止条項・契約終了の手続きまで、雇用関係の全領域を刷新しました。さらに2024年の改正では、使用者への罰金の引き上げや、労働紛争の請求期限の変更が行われています。旧制度の運用を続けている日系企業では、労働紛争や行政ペナルティのリスクが高まっています。
Biz Easyは、UAE人的資源・エミラティ化省（MOHRE）への対応実績をもとに、現地法令の解釈、雇用契約のレビュー、解雇・退職時の手続きまで、法令遵守の体制づくりを一貫して支援します。
- 連邦政令法第33号/2021年・2024年改正への対応
- MOHREへの届出・手続き代行
- 雇用契約書（英語・アラビア語）のレビューおよび整備
- 競業禁止・秘密保持条項の適法性確認
- 解雇・契約終了手続きの法的リスク評価
No.33 / 2021
UAEの民間部門の雇用関係を定める基本法。2022年2月2日施行。旧労働法（連邦法第8号/1980年）に代わり、フルタイム・パートタイム・臨時・フレキシブルなど多様な就労形態を規定。2024年8月31日施行の連邦政令法第9号/2024年で一部改正。
UAE労働法の主なポイント日系企業から相談の多い項目を整理しました。
| 項目 | 主なルール |
|---|---|
| 試用期間 | 最長6か月 |
| 契約終了の予告 | 30日以上90日以下の予告期間を契約で定める |
| 退職金（グラチュイティ） | 基本給をもとに、最初の5年は1年につき21日分、5年超は1年につき30日分。合計は2年分の給与が上限 |
| 競業禁止条項 | 期間は契約終了後2年以内。地域・業務の範囲を合理的に限定する必要あり |
| 請求期限（2024年改正） | 雇用終了日から2年以内 |
| 適用範囲 | 本土と多くのフリーゾーンに適用。DIFC・ADGMは独自の雇用法 |
※ 個別の適用は雇用契約・業種・フリーゾーンによって異なります。具体的な判断は無料相談でご確認ください。
対応サービス一覧
雇用契約書レビュー・作成
新制度に準拠した雇用契約書の精査・作成。英語・アラビア語対応。試用期間・競業禁止条項・解雇規定を適法に整備します。
MOHRE対応・届出代行
MOHREへの雇用登録、WPS（賃金保護制度）対応、各種届出手続きを代行し、行政ペナルティのリスクを低減します。
解雇・契約終了サポート
退職勧奨・解雇の法的要件確認、退職金（グラチュイティ）の正確な算定、退職手続き全般をサポートします。
労働紛争リスク診断
現行の雇用慣行・契約書・ポリシーを法令の観点から診断。潜在的リスクを可視化し、優先対処事項をご報告します。
法令アップデート対応
UAE・KSAの雇用関連法規の改正情報を継続的にモニタリングし、社内ルールの見直しを迅速にサポートします。
対応フロー
無料ヒアリング
現在の雇用慣行・課題・優先事項を把握します。
現状診断
既存の契約書・就業規則を法令と照合し、リスクを洗い出します。
整備・対応
優先度の高い課題から順に、契約書・規程・手続きを整備します。
継続サポート
法改正モニタリングと定期的なコンプライアンス確認を継続提供します。