Employee Handbook
現地法令に準拠した就業規則で、労働リスクを根本から低減するUAE・KSA法令・フリーゾーン規制に対応した規程整備を一貫して支援します。
本社規程の転用・形式的翻訳では対応できない現地規制
UAE・KSAでは、労働法に加え、無料ゾーン（フリーゾーン）ごとに独自の雇用規制が存在します。本社の就業規則をそのまま適用するか、形式的な翻訳にとどまっているケースでは、実務上のコンプライアンスギャップが生じるリスクがあります。
Biz Easyは、現地法令・フリーゾーン規制・業種特性を踏まえた就業規則・HR Handbookの策定から既存規程の改定まで、実用性の高いドキュメント整備を支援します。
- UAE連邦・フリーゾーン規制に準拠した就業規則
- KSA労働法（Labor Law）対応の社内規程
- 英語・日本語・アラビア語での文書整備
- ハラスメント防止・懲戒・苦情処理ポリシー
- 休暇・勤怠・福利厚生規程の整備
Service Menu
対応サービス一覧
01
就業規則の新規策定
UAE・KSA法令準拠の就業規則を一から策定。雇用・勤怠・休暇・給与・懲戒・退職の各章を網羅します。
02
既存規程の法令適合審査
現行の就業規則・社内ポリシーを最新法令と照合。改定が必要な箇所を特定し修正案を提示します。
03
Employee Handbook作成
入社時に配布する総合ハンドブックを作成。会社の文化・行動規範・制度・手続きを分かりやすく整理します。
04
ハラスメント防止ポリシー
UAE・KSA基準に対応したハラスメント防止・苦情処理・調査手続きポリシーを策定します。
05
多言語対応
英語・日本語・アラビア語での文書整備に対応。翻訳・用語の統一も含めてサポートします。
06
フリーゾーン対応
DIFC・ADGM・各フリーゾーンの固有規制に準拠した規程整備。フリーゾーンごとの差異を反映します。
200社+
支援実績
3拠点
Dubai / Abu Dhabi / Tokyo
50カ国+
対応国・地域
2021年
設立（中東特化コンサル）
Our Process
規程整備フロー
01
現状把握
既存規程・雇用慣行・課題をヒアリングします。
02
法令適合診断
現行規程を最新法令と照合し、ギャップを整理します。
03
ドラフト作成
整備項目に基づいて規程・ポリシーの初稿を作成します。
04
確認・納品
貴社レビュー後、最終版を納品します。