Employee Handbook
現地法令に準拠した就業規則で、労務リスクを根本から低減するUAE・KSAの法令とフリーゾーン規制に対応した規程整備を一貫して支援します。
本社規程の転用・形式的な翻訳では対応できない現地規制
UAEでは連邦の労働法に加え、DIFC・ADGMのように独自の雇用法を持つフリーゾーンもあります。サウジアラビア（KSA）にも独自の労働法があります。本社の就業規則をそのまま適用したり、形式的に翻訳しただけだったりすると、実務上のコンプライアンスギャップが生じます。
Biz Easyは、現地法令・フリーゾーン規制・業種特性を踏まえ、就業規則・Employee Handbookの新規策定から既存規程の改定まで、運用しやすい文書づくりを支援します。労働法そのものへの対応はUAE労働法対応・労務相談で承っています。
- UAE連邦・フリーゾーン規制に準拠した就業規則
- KSA労働法に対応した社内規程
- 英語・日本語・アラビア語での文書整備
- ハラスメント防止・懲戒・苦情処理ポリシー
- 休暇・勤怠・福利厚生規程の整備
Key Document
Employee
Handbook
Handbook
就業規則・ポリシー・手続きを一冊にまとめたEmployee Handbookは、従業員への周知だけでなく、労働紛争の際に会社のルールを示す根拠資料にもなります。
Service Menu
対応サービス一覧
01
就業規則の新規策定
UAE・KSAの法令に準拠した就業規則を一から策定。雇用・勤怠・休暇・給与・懲戒・退職の各章を網羅します。
02
既存規程の法令適合審査
現行の就業規則・社内ポリシーを最新の法令と照合し、改定が必要な箇所と修正案を提示します。
03
Employee Handbook作成
入社時に配布する総合ハンドブックを作成。会社の文化・行動規範・制度・手続きを分かりやすく整理します。
04
ハラスメント防止ポリシー
UAE・KSAの基準に対応したハラスメント防止・苦情処理・調査手続きのポリシーを策定します。
05
多言語対応
英語・日本語・アラビア語での文書整備に対応。翻訳と用語の統一も含めてサポートします。
06
フリーゾーン対応
DIFC・ADGMなど独自の雇用法を持つフリーゾーンにも対応し、拠点ごとの差異を規程に反映します。
200社+
支援実績
3拠点
Dubai / Abu Dhabi / Tokyo
2カ国
UAE・KSAの労務に対応
2021年
設立（中東特化コンサル）
Our Process
規程整備フロー
01
現状把握
既存規程・雇用慣行・課題をヒアリングします。
02
法令適合診断
現行規程を最新の法令と照合し、ギャップを整理します。
03
ドラフト作成
整備項目に基づいて規程・ポリシーの初稿を作成します。
04
確認・納品
貴社のレビュー後、最終版を納品します。
FAQ
就業規則・HRポリシーのよくあるご質問
なぜUAEで就業規則を整備する必要があるのですか？
UAE労働法は、懲戒処分や契約終了の手続き、従業員への周知について使用者に一定のルールを求めています。雇用条件・懲戒・苦情処理のルールを書面で定めて周知しておくことは、労働紛争で会社の判断の正当性を示す基本的な備えになります。
日本本社の就業規則を翻訳して使えますか？
そのままでは使えないケースがほとんどです。休暇・試用期間・退職金・契約終了の手続きなどはUAEの法令に合わせる必要があり、本社規程の考え方を残しつつ現地法令に沿って書き直すのが実務的です。
DIFCやADGMの会社でも対応できますか？
対応できます。DIFC・ADGMは独自の雇用法を持つため、UAE労働法とは別の基準で規程を整備します。
何語で作成できますか？
英語・日本語・アラビア語に対応しています。従業員向けの正本は英語、本社向けに日本語版を併せて用意する構成が一般的です。
UAE労働法そのものの相談もできますか？
可能です。雇用契約・解雇・退職金・MOHRE手続きなど、労働法全般のご相談はUAE労働法対応・労務相談で承っています。
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