なぜ中東・アフリカのHR支援が必要なのか 日本との制度差が生むリスク
UAEをはじめとした中東・アフリカ諸国のHR制度は、日本とは大きく異なります。適切な就業規則・雇用契約・ビザ管理が整っていないと、当局対応・退職紛争・コンプライアンス違反のリスクが高まります。
- 01 UAEレイバーロー（連邦法33/2021）への対応と年次改正への追従
- 02 スポンサーシップ・ビザとHR設計の密接な連動
- 03 EOS（End of Service Gratuity）計算・管理の複雑性
- 04 多国籍スタッフ管理における文化・契約・評価制度の設計難度
HRコンサルティングの全体像 労務相談から戦略・デジタル化まで一気通貫
雇用契約・解雇手続き・EOS計算・労働紛争など、UAE労働法に関する実務相談に対応します。個別案件から体制整備まで幅広く支援します。
中東・アフリカ拠点の事業フェーズに合わせた人事戦略の設計。採用計画・組織設計・評価制度・報酬体系を事業目標と連動して構築します。
UAE労働法に準拠した就業規則・雇用契約書・HRポリシーを整備します。日本語・英語・アラビア語の多言語対応も可能です。
給与計算・ビザ更新・雇用契約管理・コンプライアンス対応など、HR実務をBiz Easyが代行します。人事担当者を置かない段階の企業にも対応します。
ZohoなどのHRシステムを活用した勤怠・給与・採用管理のデジタル化を支援します。DX・BPRとも連動し、HR業務の効率化を実現します。
現地採用・日本人駐在員採用の求人設計から内定・ビザ手配・入社手続きまでを一貫してサポート。スムーズな業務開始を支援します。
専門サービス一覧 課題領域に応じた5つの専門サービスを提供しています。
UAE労働法（連邦法33/2021）に基づく雇用契約・解雇・EOS計算・労働紛争対応など、現地実務に即した労務相談を提供します。
詳細を見る 02中東・アフリカ拠点の事業計画と連動した人事戦略の設計。組織構造・採用計画・評価制度・報酬体系を一体で構築します。
詳細を見る 03UAE労働法準拠の就業規則・雇用契約書・HRポリシーを整備します。多言語対応（日本語・英語・アラビア語）も可能です。
詳細を見る 04給与計算・ビザ更新・雇用契約管理・コンプライアンス対応など、HR実務全般をアウトソース。専任HR担当者を置かない段階でも安心です。
詳細を見る 05Zoho PeopleをはじめとしたHRシステムの導入・設定・定着支援。勤怠・給与・採用・評価の一元管理でHR業務を効率化します。
詳細を見る対応地域
ドバイ本社・アブダビ支店を拠点に、UAE・GCC各国・アフリカ主要市場のHR実務に対応します。現地の労働法制・ビザ制度・文化的背景を熟知したチームが直接担当します。
ビザ・スポンサーシップ対応
ローカライゼーション支援
オマーン・カタール
など主要国に対応
進め方 初回ヒアリングから体制構築・継続支援まで
現在のHR体制・課題・スタッフ構成・ビザ状況をヒアリングします。「何から着手すべきか」が不明な段階からでも対応可能です。
既存の雇用契約・就業規則・ビザ管理・給与体系を確認し、UAE労働法上のリスクと改善優先度を整理したレポートを提供します。
就業規則・雇用契約書・HRポリシーを事業規模と法令要件に合わせて整備します。多言語（日本語・英語・アラビア語）対応も可能です。
給与計算・ビザ更新・コンプライアンス管理などの定常業務をBiz Easyが代行。HRシステムの導入も並行して対応します。
UAE労働法の改正対応・採用計画の見直し・組織拡大に伴う体制変更など、事業の成長フェーズに合わせた継続支援を提供します。
Biz EasyのHR支援が選ばれる理由
連邦法33/2021をはじめとした最新の法改正に対応。現地経験豊富なスタッフが実務レベルで対応します。
ビザ・法人設立・会計・税務と連動したHR設計が可能です。HR単体ではなく事業全体を見渡した支援を提供します。
日本語でのコミュニケーション・報告書対応が可能。日系企業特有の本社報告・承認フローへの理解を持つチームが対応します。
駐在員1名の小規模拠点から、数十名規模の現地法人まで、フェーズに応じた最適なHR支援を提供します。
よくある質問
主な違いとして、EOS（End of Service Gratuity：退職金に相当する制度）の存在、試用期間中の即時解雇が認められる点、有給休暇の付与基準（勤続年数に応じた変動）、ビザと雇用関係の連動性などが挙げられます。これらは日本の労働基準法とは大きく異なるため、UAE基準での契約書・就業規則の整備が必要です。
給与計算・ビザ更新管理・雇用契約の更改・EOS計算・コンプライアンス対応・当局手続きの代行など、HR実務の多くをアウトソース可能です。スコープは企業の規模・ニーズに応じてカスタマイズします。初回ヒアリングでご要件をお聞きした上でご提案します。
はい、対応可能です。既存の就業規則・雇用契約書をレビューし、UAE連邦労働法（連邦法33/2021）および関連規則との整合性を確認した上で、改善が必要な箇所をレポート形式でご報告します。
はい。求人ポジションの設計・JD作成・採用プロセスの整備・内定後のビザ・オンボーディング手続きまでをサポートします。現地採用・日本人駐在員の両方に対応しています。
はい。Biz EasyはZohoの公認パートナーとして、Zoho PeopleをはじめとするHR管理システムの導入・設定・社内定着支援を行っています。勤怠・給与・採用・評価の一元管理により、HR業務の大幅な効率化が可能です。