UAEにおける
HR全体像
採用・雇用管理・退職の3つの土台と、実務上の落とし穴。2022年労働法改正とMR340/2026（WPS新規則）を踏まえ、よくある誤解・実際のルール・放置した場合のリスクを実務事例とともに整理します。
（採用・管理・退職）
チェックリスト
実例
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本レポートが応える問い
UAEで事業を運営する企業にとって、HRコンプライアンスの重要度は年々高まっています。2022年の労働法改正により、無期限契約の廃止・試用期間の上限設定・退職手続きの厳格化など、実務対応の前提が大きく変わりました。さらに2026年6月、賃金保護制度（WPS）を定める大臣決議が340号へ改正され、猶予期間の撤廃など運用がさらに厳格化しています。
多くの企業が「契約書にサインをもらえば完了」「給与さえ払っていれば問題ない」「グラチュイティは基本給の一定割合を払えばよい」といった認識で運用していますが、これらはいずれも実務上の誤解です。本レポートは、UAEにおける雇用ライフサイクルを3つの土台として整理し、それぞれの誤解・正しいルール・放置した場合のリスクを構造的に解説します。
主要結論
契約・ビザ・労働許可が最初の30日で連動しなければ、後から修正できない負債が静かに生まれる。
「給与を払っている」ことと「WPS準拠」は別物。MR340/2026下では猶予なし・新入社員も初月から対象。
グラチュイティ計算の誤り（総支給額ベース／日割り誤り）は、退職者が出るたびに同じ額だけ積み上がる。
年功・長期雇用を前提とする感覚のままでは、UAEの有期契約・グラチュイティ制度の実務対応を誤りやすい。
セルフチェック（抜粋）
本レポート巻末には、3つの土台にまたがる10問のセルフチェックリストを収録しています。「いいえ」「わからない」が3つ以上ある場合は、詳しい確認をおすすめします。
| 柱 | 設問例 |
|---|---|
| 採用 | 雇用契約テンプレートを過去12ヶ月以内にUAEの最新要件と照合したか |
| 雇用管理 | 新入社員は入社直後から給与システムに登録されているか |
| 退職 | グラチュイティの計算は総支給額ではなく基本給のみをベースにしているか |
目次
- 本レポートが応える問い（Overview）
- 用語集
- 3つの土台のフレームワーク／MOHRE・フリーゾーンの違い／4要素の連鎖／日本本社とのギャップ
- 柱1：採用（誤解・実際のルール・リスク・チェックポイント・実例）
- 柱2：雇用管理（誤解・実際のルール・リスク・チェックポイント・実例）
- 柱3：退職（誤解・実際のルール・リスク・チェックポイント・実例）
- まとめ（3×3の対策表）＋今後30日のチェック項目
- HRセルフチェックリスト（10問）
- Biz EasyのHRアドバイザリー・お問い合わせ
WPSコンプライアンス — 主要な期限・しきい値
2026年6月1日施行の大臣決議第340号により、WPSの運用がさらに厳格化されました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 給与支払期限 | 翌月1日まで（猶予期間なし） |
| 準拠しきい値 | 85%（会社全体・従業員個人の両レベルで判定） |
| 新入社員の扱い | 30日間の猶予は撤廃済み。初日から対象 |
本レポートの全文をお読みいただけます
12ページの完全版PDF（日本語）を無料でダウンロードいただけます。3つの土台の詳細解説と、10問のセルフチェックリストを含みます。
本レポートについて
本レポートは、Biz Easy FZCOのHRアドバイザリーチームが、200社以上のUAE進出企業の支援実績に基づき作成した実務解説資料です。2026年8月18日開催の社内ウェビナー「The Big Picture of HR in UAE」の内容をもとに構成しています。
担当：HR Manager & Advisory Lead｜hr@bizeasy.co
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ホワイトペーパー一覧へ本資料は、一般的な情報提供を目的として作成されており、法的助言を構成するものではありません。情報は2026年8月時点のものであり、内容は予告なく変更される場合があります。コンプライアンス上の判断を行う前に、必ずMOHREおよび関連当局の最新のガイダンスをご確認ください。個別事例はすべて匿名化・一般化して記載しています。
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