UAE Labor Law
変化し続けるUAE雇用規制に、確かな対応をFederal Decree-Law No.33/2021をはじめとする最新規制への実務対応を支援します。
旧制度との差異を正確に把握し、労働リスクをゼロに
2022年に施行されたUAE労働法（連邦政令法第33号/2021年）は、雇用契約形態・試用期間・競業禁止条項・終了手続きに至るまで、雇用関係の全領域を刷新しました。日系企業の多くが旧制度との差異を十分に把握しないまま運用を継続しており、労働紛争リスクや行政ペナルティに晒されている状況です。
Biz Easyは、UAE労働省（MOHRE）への対応実績をもとに、現地法令の解釈・雇用契約レビュー・就業規則整備まで、法令遵守体制の構築を一貫してサポートします。
- 連邦政令法第33号/2021年への完全対応
- MOHREへの届出・手続き代行
- 雇用契約書（英語・アラビア語）のレビューおよび整備
- 競業禁止・秘密保持条項の適法性確認
- 解雇・契約終了手続きの法的リスク評価
Service Menu
対応サービス一覧
01
雇用契約書レビュー・作成
新制度に準拠した雇用契約書の精査・作成。英語・アラビア語対応。試用期間・非競争条項・解雇規定を適法に整備します。
02
MOHRE対応・届出代行
UAE労働省（MOHRE）への雇用登録、WPS（賃金保護制度）対応、各種届出手続きを代行。行政ペナルティリスクを低減します。
03
就業規則・ポリシー整備
UAE法に準拠した就業規則・HR Policyの策定。懲戒規定・休暇制度・ハラスメント防止ポリシーを包括的に整備します。
04
解雇・契約終了サポート
退職勧奨・解雇の法的要件確認、退職金（グラチュイティ）の正確な算定、退職手続き全般をサポートします。
05
労働紛争リスク診断
現行の雇用慣行・契約書・ポリシーを法令の観点から診断。潜在的リスクを可視化し、優先対処事項をご報告します。
06
法令アップデート対応
UAE・KSA雇用関連法規の改正情報を継続的にモニタリング。必要に応じた社内ルールの見直しを迅速にサポートします。
200社+
支援実績
3拠点
Dubai / Abu Dhabi / Tokyo
50カ国+
対応国・地域
2021年
設立（中東特化コンサル）
Our Process
対応フロー
01
無料ヒアリング
現在の雇用慣行・課題・優先事項を把握します。
02
現状診断
既存の契約書・就業規則を法令と照合し、リスクを洗い出します。
03
整備・対応
優先度の高い課題から順に、契約書・規程・手続きを整備します。
04
継続サポート
法改正モニタリングと定期的なコンプライアンス確認を継続提供します。