HR Strategy
ビジネス戦略と連動したHR設計で、組織の競争力を高める採用・報酬・ナショナライゼーション対応を統合したHR戦略を策定します。
中東特有のHR課題を、実行可能な戦略で解決する
中東市場への進出・拡大局面では、現地採用・ビザ取得・報酬設計・ナショナライゼーション対応（UAE：エミラタイゼーション、KSA：サウジアイゼーション）など、多岐にわたるHR課題に同時対処する必要があります。
Biz Easyは、事業フェーズ・組織規模・現地規制を踏まえた実行可能なHR戦略を策定し、採用から組織定着まで一貫して支援します。
- 進出フェーズに応じた組織設計・人員計画
- 現地採用戦略の立案と採用プロセス構築
- 報酬・ベネフィット体系の設計（市場水準調査含む）
- エミラタイゼーション・サウジアイゼーション対応
- グレーディング・評価制度の設計
Service Menu
対応サービス一覧
01
HR戦略策定
事業計画と連動した中長期HR戦略を策定。必要人材像・採用チャネル・育成計画を体系的に整理します。
02
組織設計・職務定義
機能別・事業別の組織設計と、各職位のJob Descriptionを現地実態に合わせて整備します。
03
報酬・ベネフィット設計
UAE・KSAの市場水準調査をもとに、競争力のある報酬パッケージを設計します。
04
ナショナライゼーション対応
エミラタイゼーション・サウジアイゼーションの規制要件を整理し、中長期の充足計画を策定します。
05
採用プロセス構築
現地・海外採用の選考フロー整備、採用基準策定、採用管理体制を構築します。
06
HRデューデリジェンス
M&A・合弁設立時の人的資本評価。対象企業のHR慣行・コンプライアンスリスクを精査します。
200社+
支援実績
3拠点
Dubai / Abu Dhabi / Tokyo
50カ国+
対応国・地域
2021年
設立（中東特化コンサル）
Our Process
HR戦略策定フロー
01
事業戦略の理解
進出計画・事業フェーズ・優先課題をヒアリングします。
02
現状分析
既存組織・人員構成・報酬体系・規制対応状況を把握します。
03
戦略立案
採用・報酬・評価を統合したHR戦略を策定します。
04
実行支援
採用・制度整備・規制対応の実行フェーズを継続的にサポートします。