人事コンサルティング
（中東・アフリカ事業／
　日系企業特化）

当社は、UAEで事業を展開する日本企業を中心に支援しています。
クライアントは、市場に参入したばかりのスタートアップから、地域本社や複雑な労働力を管理する東証プライム市場上場の大企業まで多岐にわたります。

はい。当社のクライアントの多くは、現地に専任の人事部門を持たずに事業を展開しています。

当社は、人事体制の構築、コンプライアンス対応、給与計算の調整、労使関係管理など、包括的な人事サポートを提供し、貴社の組織の延長として機能します。

はい。UAE労働法コンプライアンスは、当社の人事コンサルティングサービスの中核をなす部分です。
雇用契約、社内規定、懲戒手続き、解雇手続き、および継続的なコンプライアンス審査をサポートします。

はい。人事戦略と人事部業務の支援の両方をサポートできます。
これには人事戦略の設計、業績管理システム、組織開発に加え、必要に応じて人事部向けBPOサービスを通じた日常的な人事業務も含まれます。

はい。コンプライアンス評価、リスク特定、是正措置の提案を目的とした人事監査を実施しています。
これは特に、監査準備、組織再編、地域拡大を計画中の企業にとって有用です。

はい。HRIS（人事情報システム）、勤怠管理システム、給与計算システム、業務プロセスの自動化など、人事部門のデジタル化を支援します。
当社の焦点は、単なるシステム導入ではなく、実践的な活用にあります。

当社は、文化的多様性、グローバルな方針、現地の雇用規則を考慮した人事フレームワークを設計します。
これには、リモートワークやハイブリッド勤務形態のサポート、駐在員管理、国境を越えた人事調整が含まれます。
また、会社の方針に応じて、本社所在国の制度にそって、うまく現地の商習慣と組み合わせるなど、要望に応じて、設計が可能です。

はい。職場紛争、懲戒事案、ハラスメント防止、組織再編支援など、人事危機管理を機密性と専門性をもってサポートします。

はい。人事コンサルティングは、会計、税務、会社設立、デジタルトランスフォーメーションサービスと統合可能です。これにより、UAEにおける事業運営の単一の実行パートナーを提供します。

はい。人事上の課題を理解し、最適な支援範囲を決定するため、まずは初回相談から始めることをお勧めします。