1.0Biz Easyhttps://bizeasy.co/jp/Shikharhttps://bizeasy.co/jp/author/itbizeasy-co/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="43TFCMGEmP"><a href="https://bizeasy.co/jp/whitepaper/wp102/">UAEにおける HR全体像</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://bizeasy.co/jp/whitepaper/wp102/embed/#?secret=43TFCMGEmP" width="600" height="338" title="“UAEにおける HR全体像” — Biz Easy" data-secret="43TFCMGEmP" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://bizeasy.co/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> UAEにおけるHR全体像｜ホワイトペーパー｜Biz Easy HOME › ホワイトペーパー › HR全体像ガイド White Paper — HR UAEにおけるHR全体像 採用・雇用管理・退職の3つの土台と、実務上の落とし穴。2022年労働法改正とMR340/2026（WPS新規則）を踏まえ、よくある誤解・実際のルール・放置した場合のリスクを実務事例とともに整理します。 無料でPDFを受け取る（12P） HR-JP 人事労務 UAE 12 ページ Aug 2026 3実務上の土台（採用・管理・退職） 10問セルフチェックリスト 3件匿名化された実例 200社+Biz Easyの支援実績 01 — OVERVIEW 本レポートが応える問い UAEで事業を運営する企業にとって、HRコンプライアンスの重要度は年々高まっています。2022年の労働法改正により、無期限契約の廃止・試用期間の上限設定・退職手続きの厳格化など、実務対応の前提が大きく変わりました。さらに2026年6月、賃金保護制度（WPS）を定める大臣決議が340号へ改正され、猶予期間の撤廃など運用がさらに厳格化しています。 多くの企業が「契約書にサインをもらえば完了」「給与さえ払っていれば問題ない」「グラチュイティは基本給の一定割合を払えばよい」といった認識で運用していますが、これらはいずれも実務上の誤解です。本レポートは、UAEにおける雇用ライフサイクルを3つの土台として整理し、それぞれの誤解・正しいルール・放置した場合のリスクを構造的に解説します。 02 — KEY FINDINGS 主要結論 柱1・採用 契約・ビザ・労働許可が最初の30日で連動しなければ、後から修正できない負債が静かに生まれる。 柱2・雇用管理 「給与を払っている」ことと「WPS準拠」は別物。MR340/2026下では猶予なし・新入社員も初月から対象。 柱3・退職 グラチュイティ計算の誤り（総支給額ベース／日割り誤り）は、退職者が出るたびに同じ額だけ積み上がる。 日本本社とのギャップ 年功・長期雇用を前提とする感覚のままでは、UAEの有期契約・グラチュイティ制度の実務対応を誤りやすい。 03 — SELF-CHECK PREVIEW セルフチェック（抜粋） 本レポート巻末には、3つの土台にまたがる10問のセルフチェックリストを収録しています。「いいえ」「わからない」が3つ以上ある場合は、詳しい確認をおすすめします。 柱 設問例 採用 雇用契約テンプレートを過去12ヶ月以内にUAEの最新要件と照合したか